shopify模板汇总（原创 KPI绩效考核通用模板：自动汇总统计自动分析结果突出显示）shopify是什么平台，新鲜出炉，

原副标题：KPI考评通用型模版：全自动汇整统计统计数据全自动预测结论注重表明

现在销售业务型小子公司特别多，就是一个老板娘带着十多个销售业务经理的那种。这时很多老板娘就会遇到这样的问题：如何把一个销售业务项目组管理工作好呢？这十多个人可不可以做考评 kpi 呢？

KPI考评

甚至不KPI考评少老板娘为的是所谓“管理工作手段”私自导入 KPI 考评，用考核制度管理工作搞了一大圈，最终还是没能达到自己想的结论……

为的是协助诸位管理工作者或者民营企业HR规范展开 KPI 考评，并且在短期内破冰执行，我这里给大家撷取两套 KPI 原件单模版，能实现：全自动汇整统计统计数据、全自动预测结论、注重表明……有关功能。

（variations有印刷版申领方式）

考评等级分成6个等级

考评等级划分

表单中考评等级分成6个等级，可依照子公司实际情况对表单中的式子、等级、常数作出更动；更动时只改相关联的值、删掉累赘的组，避免以获取的统计数据错误。

平均分>=101，为“S”级，常数为1.2；

平均分>=95,为“A+”级，常数为1.1；

平均分>=90,为“A”级，常数为1；

平均分>=85,为“B”级，常数为0.9；

平均分>=70,为“C”级，常数为0.8；

平均分<=69,为“D”级，常数为0.5；

全自动汇整统计统计数据

全自动汇整统计统计数据

结论分布、百分率预测的统计数据都来源于汇整统计统计数据表，统计统计数据汇整时，要保证统计数据精确；

等级依照平均分全自动确定，每星期全自动核对每个雇员的平均分方可。

此外，汇整表增设了注重表明，黄色、红色手写体分别是 C、D 等级的雇员，为考评不符合要求的雇员。

原件模版

另外，附送两套原件模版，此模版适用于 KPI 考评；表单增设式子，全自动以获取常数和等级。

最后还能聚合考评百分率表，能依照有关统计数据全自动聚合九位图表，而且依照有关职能部门符合要求人数全自动聚合静态值，协助他们一清二楚看到各职能部门考评百分率变化。

variations恭贺

对于他们教育者而言，就能指涉这个模版应用各种科学的认定和定量分析的方法，对老干部行为的整体而言及其对民营企业的贡献或价值展开考评和赞扬。

若你需要印刷版文件格式，记得点赞加关注，在网页给我回帖索取方可。

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干晓磊：